Embargos sobre sueldos: cómo debe actuar la empresa al recibir un oficio judicial

Recibir un oficio judicial solicitando el embargo de parte del salario de un empleado es más común de lo que muchos creen. Para la empresa, puede ser un momento de tensión: ¿cómo calcular la retención? ¿qué notificaciones hay que hacer? ¿y qué pasa si no se cumple con la orden?

La clave está en cumplir la ley de manera ordenada, proteger al trabajador y documentar cada paso para evitar sanciones.

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1. La protección legal del salario en Argentina

En nuestro país, la legislación laboral protege el salario básico de los trabajadores. Esto significa que no todo el sueldo puede ser embargado:

• El SMVM como límite mínimo: El salario hasta el Salario Mínimo Vital y Móvil (SMVM), actualmente $341.000, no puede tocarse.

• Excedentes embargables: Solo se puede retener el dinero que supere el SMVM, siguiendo reglas precisas:

  • Si el sueldo no supera el doble del SMVM → se puede embargar hasta el 10% del excedente.

  • Si el sueldo supera el doble del SMVM → el máximo es el 20% del excedente.

💡 Ejemplo práctico:
Si un trabajador gana $400.000 y el SMVM vigente es $341.000 (enero, 2026):

• El excedente es $59.000.

• Como el salario no supera el doble del SMVM ($682.000), la retención máxima es 10% de $59.000 → $5.900.

⚠️ Importante: estos límites no aplican en casos de embargos por alimentos o gastos judiciales (litis expensas), que pueden afectar el total del salario.

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2. Qué hacer cuando llega un oficio judicial

Para la empresa, la llegada del oficio no es momento de improvisar. Seguir un procedimiento claro evita errores y posibles sanciones.

Paso 1: Confirmar la validez del oficio

• Verificar que provenga de un juzgado o autoridad judicial competente.

• Comprobar que esté correctamente dirigido a la empresa y al área de Recursos Humanos o Administración.

Paso 2: Revisar los detalles

• El oficio debe indicar el monto exacto o el porcentaje a retener.

• Si no lo especifica, no se puede actuar de manera arbitraria; siempre hay que pedir aclaraciones al juzgado.

Paso 3: Calcular la retención

• Determinar la parte del sueldo que no puede embargarse (el SMVM vigente en enero 2026 es de $341.000).

• Aplicar el porcentaje correspondiente sobre el excedente.

• Documentar todos los cálculos por escrito, dejando evidencia clara del criterio utilizado.

Paso 4: Notificar al trabajador

• La ley indica que se debe informar al empleado dentro de las 48 horas.

• Entregar una copia del oficio judicial y, si es posible, un resumen del cálculo de la retención para mayor transparencia.

Paso 5: Depositar la retención

• Retener el monto correspondiente del salario del empleado.

• Depositarlo según las indicaciones del juez o tribunal que emitió el oficio.

• Guardar comprobantes y registros para cualquier revisión futura.

💡 Tip práctico: Mantener un registro interno de cada oficio recibido, la fecha de notificación y el monto retenido es fundamental. Esto protege a la empresa ante cualquier reclamo o auditoría.

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3. Consecuencias de no cumplir con un embargo

Ignorar un oficio judicial no es una opción. Las consecuencias pueden ser serias:

• Multas y sanciones por incumplimiento de la orden judicial.

• Responsabilidad legal para los responsables dentro de la empresa.

• Posibles reclamos laborales si el trabajador se ve afectado y la empresa no actúa correctamente.

En otras palabras, actuar rápido, documentar todo y cumplir con los pasos legales es la mejor manera de protegerse.

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4. Recomendaciones finales

1. No improvisar: siempre hay que revisar la normativa vigente y el contenido del oficio judicial.

2. Comunicar con transparencia: informar al empleado ayuda a evitar conflictos internos.

3. Documentar todo: desde la recepción del oficio hasta el depósito final.

4. Consultar con un abogado si hay dudas: aunque los pasos sean claros, cada caso puede tener particularidades legales.

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Cumplir con un embargo sobre sueldos no es simplemente una obligación legal: es también una forma de proteger a la empresa y al trabajador, manteniendo claridad, transparencia y cumplimiento normativo.

Licencias laborales: ¿qué te corresponde realmente?

 

En el mundo laboral argentino, las licencias son un derecho que muchas veces se desconoce o se interpreta mal. Es habitual que surjan dudas como: “¿Cuántos días me corresponden por enfermedad?”, “¿Qué pasa si necesito ausentarme por el fallecimiento de un familiar?” o “¿Puedo pedir licencia por examen si estudio y trabajo?”.

Conocer qué te corresponde realmente no solo te da tranquilidad, sino que también ayuda a prevenir conflictos laborales.

1. Licencia por vacaciones

Es el descanso anual pago que todo trabajador tiene derecho a disfrutar.

La cantidad de días depende de la antigüedad en el empleo:

• Hasta 5 años: 14 días corridos

• Más de 5 y hasta 10 años: 21 días corridos

• Más de 10 y hasta 20 años: 28 días corridos

• Más de 20 años: 35 días corridos

El empleador debe otorgarlas dentro del período comprendido entre el 1 de octubre y el 30 de abril, y debe notificarlas con al menos 45 días de anticipación.

2. Licencia por enfermedad o accidente

El trabajador tiene derecho a ausentarse por motivos de salud, con goce de sueldo, siempre que presente el certificado médico correspondiente.

La Ley de Contrato de Trabajo (LCT) establece:

• Hasta 3 meses con antigüedad menor a 5 años.

• Hasta 6 meses con antigüedad mayor a 5 años.
  En caso de tener cargas de familia, esos plazos se duplican.

3. Licencia por maternidad y paternidad

La licencia por maternidad comprende 90 días corridos, que normalmente se distribuyen en 45 días antes y 45 después del parto.

Durante este período, la trabajadora conserva su empleo y percibe una asignación por maternidad a cargo de la ANSES.

En cuanto a la licencia por paternidad, la LCT actualmente prevé 2 días corridos. Aunque es un plazo muy corto, existen convenios colectivos y proyectos de ley que proponen ampliarlo.

4. Licencia por fallecimiento de familiar

El trabajador tiene derecho a ausentarse con goce de sueldo:

• 3 días corridos por fallecimiento de cónyuge, hijo o padre.

• 1 día por fallecimiento de hermano.

5. Licencia por matrimonio

Corresponden 10 días corridos con goce de sueldo.

6. Licencia por examen

Si el trabajador cursa estudios oficiales, puede ausentarse hasta 2 días corridos por examen, con un máximo de 10 días por año calendario, debiendo acreditar luego haber rendido.

7. Licencias especiales por convenio colectivo

Algunos convenios colectivos amplían o agregan licencias específicas: por mudanza, por donación de sangre, por cuidado de familiares enfermos, entre otras. Es importante revisar siempre el convenio aplicable a cada actividad.

8. Licencias sin goce de sueldo

En algunos casos, el trabajador puede solicitar una licencia sin goce de haberes para resolver cuestiones personales, de estudio o familiares. No está regulada expresamente por la LCT, pero puede otorgarse por acuerdo con el empleador.

Conocer tus derechos laborales es clave para ejercerlos correctamente. Las licencias no son un beneficio “extra”, sino un derecho legal que protege la salud, la familia y el bienestar del trabajador.

Y desde el lado de la empresa, tener una gestión clara y ordenada de las licencias evita conflictos, mejora la organización interna y fortalece el vínculo con el equipo.

Aclaración: Los datos aquí vertidos corresponden al régimen general del país (Argentina) al momento de la publicación de éste articulo. Para su vigencia en el sector o empresa particular es necesario revisar el correspondiente convenio colectivo y la normativa aplicable.

Cómo prevenir conflictos laborales en tu empresa

Los conflictos laborales son una de las principales causas de desmotivación, rotación de personal y baja productividad en las empresas. Sin embargo, la mayoría de estos conflictos pueden prevenirse si se adoptan estrategias adecuadas centradas en la comunicación, la organización y la cultura laboral.

1. Establecer políticas claras y bien comunicadas

Contar con reglamentos internos, códigos de conducta y manuales de procedimientos es fundamental. No basta con tenerlos; todos los empleados deben conocerlos, comprenderlos y saber cómo aplicarlos. Por ejemplo, establecer reglas claras sobre horarios, responsabilidades y jerarquías evita malentendidos que pueden derivar en conflictos. Además, estos documentos sirven como referencia objetiva en caso de disputas.

2. Fomentar una comunicación abierta y efectiva

La comunicación es la base para prevenir conflictos. Un empleado que siente que puede expresar sus ideas, inquietudes o problemas sin temor a represalias es menos propenso a sentirse frustrado o resentido. Las reuniones periódicas, los buzones de sugerencias y las conversaciones informales con líderes y recursos humanos son herramientas efectivas para mantener un flujo constante de información y detectar tensiones a tiempo.

3. Capacitación constante en habilidades blandas

La formación en habilidades blandas es un gran aliado para la prevención de conflictos. Capacitar a líderes y empleados en resolución de conflictos, comunicación asertiva, manejo del estrés y liderazgo ayuda a enfrentar situaciones difíciles con madurez y profesionalismo. Por ejemplo, un jefe capacitado podrá mediar entre dos empleados en desacuerdo antes de que el conflicto escale.

4. Implementar procesos claros de resolución interna

Toda empresa debería contar con mecanismos internos de resolución de conflictos. Esto puede incluir mediaciones realizadas por recursos humanos, protocolos para presentar reclamos o comités internos para casos más complejos. La clave es actuar rápido y de manera transparente, evitando que los problemas se prolonguen y generen malestar general.

5. Promover un clima laboral positivo

Un entorno laboral saludable reduce significativamente la probabilidad de conflictos. Reconocer los logros de los empleados, fomentar la colaboración en lugar de la competencia, y mantener una cultura basada en el respeto y la inclusión contribuye a relaciones laborales armoniosas. Actividades de team building, espacios de descanso adecuados y celebraciones de logros son pequeñas acciones que generan un gran impacto.

6. Cumplimiento legal y derechos laborales

Respetar la normativa laboral vigente no solo evita sanciones legales, sino que también demuestra compromiso con los derechos de los trabajadores. Contratos claros, cumplimiento de jornadas laborales, licencias y beneficios son aspectos que generan confianza y previenen conflictos legales y organizacionales.

7. Evaluación constante y retroalimentación

La prevención de conflictos requiere monitoreo constante. Realizar encuestas de clima laboral, evaluaciones de desempeño y reuniones periódicas de retroalimentación permite detectar problemas incipientes y tomar medidas correctivas antes de que se conviertan en conflictos mayores.

Prevenir conflictos laborales no es solo una cuestión de evitar problemas; es una inversión estratégica en la productividad, el bienestar y la estabilidad de la empresa. Una cultura basada en la comunicación, la claridad, la capacitación y el respeto genera un entorno donde los empleados se sienten valorados y motivados, y donde la empresa puede crecer de manera sostenible.

¿Cómo reclamar indemnización por accidente laboral cuando la ART demora el pago?

Sufrir un accidente de trabajo o una enfermedad profesional ya es difícil. Y más aún cuando la ART se demora en pagar la indemnización que te corresponde. En este artículo te contamos, en palabras simples, cuáles son tus derechos y qué pasos podés seguir para reclamar, con respaldo en la legislación vigente en Argentina.

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1. ¿Cuánto tiempo tiene la ART para pagarte?

Una vez que se fija la indemnización (a través de una Comisión Médica o de una homologación), la ART tiene 15 días corridos para depositar el dinero en tu cuenta sueldo.
➡️ Esto está establecido en el artículo 4 de la Ley 26.773 y en el Decreto 472/2014, que aclara que los 15 días son corridos, no hábiles.

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2. ¿Qué pasa si no pagan en tiempo?

Si la ART no cumple en ese plazo, debe pagarte intereses por mora hasta el día en que efectivamente deposite.
➡️ El Decreto 669/2019 establece que los intereses se calculan con la tasa activa del Banco Nación (30 días), con capitalización semestral.
➡️ Además, la Resolución SRT 414/1999 ya preveía el pago de intereses cuando se trata de prestaciones de pago único abonadas fuera de término.

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3. ¿Qué podés hacer vos?

1. Intimación fehaciente: enviá una carta documento a la ART pidiendo el pago inmediato, mencionando que el plazo de 15 días ya venció (Ley 26.773, art. 4).

2. Guardá toda la documentación: acta médica, resolución de la Comisión Médica, homologación, notificaciones y copia de la intimación.

3. Si la ART no paga:

   • Podés denunciar el incumplimiento ante la Superintendencia de Riesgos del Trabajo (SRT), que tiene la función de controlar a las ART (Ley 24.557).

   • También podés iniciar un reclamo judicial, donde además se exigirán intereses y costas a cargo de la ART.

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4. ¿Dónde podés reclamar?

• Superintendencia de Riesgos del Trabajo (SRT): a través de su página oficial o llamando al 0800-666-6778.

• Con un abogado/a laboralista: quien puede presentar la ejecución judicial si la ART sigue sin pagar.

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5. Puntos importantes a tener en cuenta

• El plazo para reclamar judicialmente es de 2 años desde que la indemnización debió ser abonada (artículo 44, Ley 24.557).

• El pago siempre debe hacerse en tu cuenta sueldo (Ley 24.557, art. 13).

• Una vez que la Comisión Médica determina la incapacidad y el dictamen queda firme, la ART ya no puede demorar el pago.

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👉 En resumen:
La ART tiene 15 días corridos para pagar tu indemnización. Si se demora, además del capital, debe abonarte intereses por mora. Si aun así no cumple, podés intimarla, denunciar ante la SRT o iniciar un juicio para hacer valer tus derechos.

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⚖️ Base legal

• Ley 24.557 de Riesgos del Trabajo, arts. 13 y 44.

• Ley 26.773, art. 4 (plazo de 15 días corridos).

• Decreto 472/2014 (plazo en días corridos).

• Decreto 669/2019 (intereses por mora).

• Resolución SRT 414/1999 (intereses por pago fuera de término).
  

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