Licencias laborales: ¿qué te corresponde realmente?

 

En el mundo laboral argentino, las licencias son un derecho que muchas veces se desconoce o se interpreta mal. Es habitual que surjan dudas como: “¿Cuántos días me corresponden por enfermedad?”, “¿Qué pasa si necesito ausentarme por el fallecimiento de un familiar?” o “¿Puedo pedir licencia por examen si estudio y trabajo?”.

Conocer qué te corresponde realmente no solo te da tranquilidad, sino que también ayuda a prevenir conflictos laborales.

1. Licencia por vacaciones

Es el descanso anual pago que todo trabajador tiene derecho a disfrutar.

La cantidad de días depende de la antigüedad en el empleo:

• Hasta 5 años: 14 días corridos

• Más de 5 y hasta 10 años: 21 días corridos

• Más de 10 y hasta 20 años: 28 días corridos

• Más de 20 años: 35 días corridos

El empleador debe otorgarlas dentro del período comprendido entre el 1 de octubre y el 30 de abril, y debe notificarlas con al menos 45 días de anticipación.

2. Licencia por enfermedad o accidente

El trabajador tiene derecho a ausentarse por motivos de salud, con goce de sueldo, siempre que presente el certificado médico correspondiente.

La Ley de Contrato de Trabajo (LCT) establece:

• Hasta 3 meses con antigüedad menor a 5 años.

• Hasta 6 meses con antigüedad mayor a 5 años.
  En caso de tener cargas de familia, esos plazos se duplican.

3. Licencia por maternidad y paternidad

La licencia por maternidad comprende 90 días corridos, que normalmente se distribuyen en 45 días antes y 45 después del parto.

Durante este período, la trabajadora conserva su empleo y percibe una asignación por maternidad a cargo de la ANSES.

En cuanto a la licencia por paternidad, la LCT actualmente prevé 2 días corridos. Aunque es un plazo muy corto, existen convenios colectivos y proyectos de ley que proponen ampliarlo.

4. Licencia por fallecimiento de familiar

El trabajador tiene derecho a ausentarse con goce de sueldo:

• 3 días corridos por fallecimiento de cónyuge, hijo o padre.

• 1 día por fallecimiento de hermano.

5. Licencia por matrimonio

Corresponden 10 días corridos con goce de sueldo.

6. Licencia por examen

Si el trabajador cursa estudios oficiales, puede ausentarse hasta 2 días corridos por examen, con un máximo de 10 días por año calendario, debiendo acreditar luego haber rendido.

7. Licencias especiales por convenio colectivo

Algunos convenios colectivos amplían o agregan licencias específicas: por mudanza, por donación de sangre, por cuidado de familiares enfermos, entre otras. Es importante revisar siempre el convenio aplicable a cada actividad.

8. Licencias sin goce de sueldo

En algunos casos, el trabajador puede solicitar una licencia sin goce de haberes para resolver cuestiones personales, de estudio o familiares. No está regulada expresamente por la LCT, pero puede otorgarse por acuerdo con el empleador.

Conocer tus derechos laborales es clave para ejercerlos correctamente. Las licencias no son un beneficio “extra”, sino un derecho legal que protege la salud, la familia y el bienestar del trabajador.

Y desde el lado de la empresa, tener una gestión clara y ordenada de las licencias evita conflictos, mejora la organización interna y fortalece el vínculo con el equipo.

Aclaración: Los datos aquí vertidos corresponden al régimen general del país (Argentina) al momento de la publicación de éste articulo. Para su vigencia en el sector o empresa particular es necesario revisar el correspondiente convenio colectivo y la normativa aplicable.

Cómo prevenir conflictos laborales en tu empresa

Los conflictos laborales son una de las principales causas de desmotivación, rotación de personal y baja productividad en las empresas. Sin embargo, la mayoría de estos conflictos pueden prevenirse si se adoptan estrategias adecuadas centradas en la comunicación, la organización y la cultura laboral.

1. Establecer políticas claras y bien comunicadas

Contar con reglamentos internos, códigos de conducta y manuales de procedimientos es fundamental. No basta con tenerlos; todos los empleados deben conocerlos, comprenderlos y saber cómo aplicarlos. Por ejemplo, establecer reglas claras sobre horarios, responsabilidades y jerarquías evita malentendidos que pueden derivar en conflictos. Además, estos documentos sirven como referencia objetiva en caso de disputas.

2. Fomentar una comunicación abierta y efectiva

La comunicación es la base para prevenir conflictos. Un empleado que siente que puede expresar sus ideas, inquietudes o problemas sin temor a represalias es menos propenso a sentirse frustrado o resentido. Las reuniones periódicas, los buzones de sugerencias y las conversaciones informales con líderes y recursos humanos son herramientas efectivas para mantener un flujo constante de información y detectar tensiones a tiempo.

3. Capacitación constante en habilidades blandas

La formación en habilidades blandas es un gran aliado para la prevención de conflictos. Capacitar a líderes y empleados en resolución de conflictos, comunicación asertiva, manejo del estrés y liderazgo ayuda a enfrentar situaciones difíciles con madurez y profesionalismo. Por ejemplo, un jefe capacitado podrá mediar entre dos empleados en desacuerdo antes de que el conflicto escale.

4. Implementar procesos claros de resolución interna

Toda empresa debería contar con mecanismos internos de resolución de conflictos. Esto puede incluir mediaciones realizadas por recursos humanos, protocolos para presentar reclamos o comités internos para casos más complejos. La clave es actuar rápido y de manera transparente, evitando que los problemas se prolonguen y generen malestar general.

5. Promover un clima laboral positivo

Un entorno laboral saludable reduce significativamente la probabilidad de conflictos. Reconocer los logros de los empleados, fomentar la colaboración en lugar de la competencia, y mantener una cultura basada en el respeto y la inclusión contribuye a relaciones laborales armoniosas. Actividades de team building, espacios de descanso adecuados y celebraciones de logros son pequeñas acciones que generan un gran impacto.

6. Cumplimiento legal y derechos laborales

Respetar la normativa laboral vigente no solo evita sanciones legales, sino que también demuestra compromiso con los derechos de los trabajadores. Contratos claros, cumplimiento de jornadas laborales, licencias y beneficios son aspectos que generan confianza y previenen conflictos legales y organizacionales.

7. Evaluación constante y retroalimentación

La prevención de conflictos requiere monitoreo constante. Realizar encuestas de clima laboral, evaluaciones de desempeño y reuniones periódicas de retroalimentación permite detectar problemas incipientes y tomar medidas correctivas antes de que se conviertan en conflictos mayores.

Prevenir conflictos laborales no es solo una cuestión de evitar problemas; es una inversión estratégica en la productividad, el bienestar y la estabilidad de la empresa. Una cultura basada en la comunicación, la claridad, la capacitación y el respeto genera un entorno donde los empleados se sienten valorados y motivados, y donde la empresa puede crecer de manera sostenible.