Recibir un oficio judicial solicitando el embargo de parte del salario de un empleado es más común de lo que muchos creen. Para la empresa, puede ser un momento de tensión: ¿cómo calcular la retención? ¿qué notificaciones hay que hacer? ¿y qué pasa si no se cumple con la orden?
La clave está en cumplir la ley de manera ordenada, proteger al trabajador y documentar cada paso para evitar sanciones.
1. La protección legal del salario en Argentina
En nuestro país, la legislación laboral protege el salario básico de los trabajadores. Esto significa que no todo el sueldo puede ser embargado:
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El SMVM como límite mínimo: El salario hasta el Salario Mínimo Vital y Móvil (SMVM), actualmente $341.000, no puede tocarse.
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Excedentes embargables: Solo se puede retener el dinero que supere el SMVM, siguiendo reglas precisas:
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Si el sueldo no supera el doble del SMVM → se puede embargar hasta el 10% del excedente.
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Si el sueldo supera el doble del SMVM → el máximo es el 20% del excedente.
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💡 Ejemplo práctico:
Si un trabajador gana $400.000 y el SMVM vigente es $341.000 (enero, 2026):
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El excedente es $59.000.
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Como el salario no supera el doble del SMVM ($682.000), la retención máxima es 10% de $59.000 → $5.900.
⚠️ Importante: estos límites no aplican en casos de embargos por alimentos o gastos judiciales (litis expensas), que pueden afectar el total del salario.
2. Qué hacer cuando llega un oficio judicial
Para la empresa, la llegada del oficio no es momento de improvisar. Seguir un procedimiento claro evita errores y posibles sanciones.
Paso 1: Confirmar la validez del oficio
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Verificar que provenga de un juzgado o autoridad judicial competente.
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Comprobar que esté correctamente dirigido a la empresa y al área de Recursos Humanos o Administración.
Paso 2: Revisar los detalles
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El oficio debe indicar el monto exacto o el porcentaje a retener.
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Si no lo especifica, no se puede actuar de manera arbitraria; siempre hay que pedir aclaraciones al juzgado.
Paso 3: Calcular la retención
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Determinar la parte del sueldo que no puede embargarse (el SMVM vigente en enero 2026 es de $341.000).
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Aplicar el porcentaje correspondiente sobre el excedente.
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Documentar todos los cálculos por escrito, dejando evidencia clara del criterio utilizado.
Paso 4: Notificar al trabajador
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La ley indica que se debe informar al empleado dentro de las 48 horas.
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Entregar una copia del oficio judicial y, si es posible, un resumen del cálculo de la retención para mayor transparencia.
Paso 5: Depositar la retención
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Retener el monto correspondiente del salario del empleado.
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Depositarlo según las indicaciones del juez o tribunal que emitió el oficio.
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Guardar comprobantes y registros para cualquier revisión futura.
💡 Tip práctico: Mantener un registro interno de cada oficio recibido, la fecha de notificación y el monto retenido es fundamental. Esto protege a la empresa ante cualquier reclamo o auditoría.
3. Consecuencias de no cumplir con un embargo
Ignorar un oficio judicial no es una opción. Las consecuencias pueden ser serias:
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Multas y sanciones por incumplimiento de la orden judicial.
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Responsabilidad legal para los responsables dentro de la empresa.
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Posibles reclamos laborales si el trabajador se ve afectado y la empresa no actúa correctamente.
En otras palabras, actuar rápido, documentar todo y cumplir con los pasos legales es la mejor manera de protegerse.
4. Recomendaciones finales
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No improvisar: siempre hay que revisar la normativa vigente y el contenido del oficio judicial.
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Comunicar con transparencia: informar al empleado ayuda a evitar conflictos internos.
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Documentar todo: desde la recepción del oficio hasta el depósito final.
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Consultar con un abogado si hay dudas: aunque los pasos sean claros, cada caso puede tener particularidades legales.
Cumplir con un embargo sobre sueldos no es simplemente una obligación legal: es también una forma de proteger a la empresa y al trabajador, manteniendo claridad, transparencia y cumplimiento normativo.
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